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Glassdoor est votre source d'information sur les prestations de Comité d'entreprise chez JCDecaux. CGT JCDecaux – POLITIQUE SOCIALE. En savoir plus sur les prestations de JCDecaux et Comité d'entreprise, y compris une description de l'employeur, des commentaires et des évaluations fournis anonymement pas les employés actuels et d'anciens employés de JCDecaux. Glassdoor À propos Prix Blog Nous contacter Employeurs Obtenez un Compte Employeur gratuit Centre employeur Communauté Aide et contact Règlement Conditions d'utilisation Confidentialité et cookies (nouveau) Centre de confidentialité Vente interdite Outil de consentement aux cookies Partenariats Annonceurs Télécharger l'application android apple Naviguez par: Entreprises, Emplois, Lieux Copyright © 2008–2022, Glassdoor, Inc. « Glassdoor » et son logo sont des marques déposées de Glassdoor, Inc.

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Si les prochaines générations recrutées seront sans nul doute différentes des générations précédentes, c'est maintenant que cela se prépare.

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Pour les managers de proximité, nous avons opté pour une certification de niveau III de 12 mois délivrée par le Cesi, et pour le personnel itinérant, une certification de niveau V d'Electricien de maintenance de systèmes automatisés (EMSA) délivrés par l'Afpa. Les deux dispositifs dans leurs premières phases qui ont débuté en décembre 2016 accueillent 50 managers et 140 agents d'affichage et de maintenance. Comité d entreprise jcdecaux france. Le programme sur mesure intègre un dispositif de VAE collective, une contextualisation des programmes à l'environnement JCDecaux, et une mobilisation par les salariés de leurs heures CPF dans une logique de coproduction de l'action. Diriez-vous pour autant que les salariés ont été pleinement acteurs du projet? Oui, car nous avons enregistré en très peu de temps beaucoup d'inscriptions aux deux programmes qui mobilisent chacun de 20% à 30% des effectifs potentiellement concernés! Dans l'esprit de salariés, pour la plupart très expérimentés, malgré parfois un faible niveau de qualification, la formation n'a de sens que si elle accompagne un changement de métier.

15 septembre 2020 | Mise à jour le 15 septembre 2020 Le spécialiste de l'affichage publicitaire extérieur JCDecaux, frappé de plein fouet par l'épidémie de Covid-19, souhaite le départ d'environ 5% de ses effectifs et mettre en œuvre un dispositif d'activité partielle de longue durée, a confirmé lundi sa direction à l'AFP. « Ces deux dispositifs mesurés et adaptés à notre situation permettraient sous réserve d'accords majoritaires de ne pas s'engager vers des départs contraints, mais exclusivement volontaires », a indiqué JCDecaux dans une déclaration transmise à l'AFP. JCDecaux et le Comité Champs-Elysées lancent le Wi-Fi gratuit des Champs-Elysées. Selon Jean-Pierre Viaud, délégué de la CGT JCDecaux, « la direction a communiqué sur 158 départs » lors d'une réunion lundi concernant une rupture conventionnelle collective, mais « son objectif, c'est 5% des effectifs, soit entre 150 et 170 départs » sur environ 3 300 salariés, a-t-il affirmé à l'AFP. « C'est très tendu dans l'entreprise », a-t-il commenté, alors qu'une réunion sur un projet d'activité partielle de longue durée (APLD, un dispositif mis en place pour aider les entreprises à faire face à l'impact de la crise sanitaire) est prévue mercredi.