Si les entreprises cherchent naturellement à croître et se développer économiquement, elles sont aussi de plus en plus sensibilisées à des problématiques sociétales. Plusieurs enjeux entrent alors en ligne de compte, qu'ils soient environnementaux, éthiques ou sociaux. Mais de quoi parle-t-on quand on parle de RSE? Qu'est-ce que la loi PACTE, ses enjeux et quel est son rôle concernant la RSE? Comment celle-ci influence-t-elle les entreprises? Autant de questions auxquelles nous vous proposons des éléments de réponse. La Loi PACTE et RSE Qu'est-ce que la RSE? Cet acronyme désigne la Responsabilité Sociétale des Entreprises. On peut également la qualifier de Responsabilité Sociale des Entreprises comme le fait la commission européenne qui en précise les contours. Loi Pacte 2020 : seuils sociaux des entreprises | Aesio. Ses 3 grands piliers sont le pilier environnemental, le pilier social et le pilier économique. En pratiquant cette RSE, l'entreprise va en effet chercher à intégrer des préoccupations d'ordre social et environnemental, et contribuer positivement à la vie en société, tout en continuant ses activités commerciales et en maintenant sa viabilité financière.
Michel Capron: Professeur des Universités, expert auprès de l'UNESCO, Michel Capron est également membre de la délégation française aux négociations des lignes directrices ISO 26000 sur la responsabilité sociétale des organisations, en qualité de représentant des milieux de la recherche, et membre de conseils scientifiques de plusieurs revues académiques et de colloques. Auteur aux Editions de la Découverte de La responsabilité sociale d'entreprise (2007) et de Mythes et réalités de l'entreprise responsable (2004).
Des entreprises plus justes Les entreprises ne se limitent pas à la recherche du profit. Le PACTE modifiera le Code civil pour affirmer leur rôle social et environnemental et également pour leur permettre de se doter d'une raison d'être. L'entreprise doit être le lieu de création et de partage de la valeur. Le travail des salariés sera mieux récompensé avec la suppression du forfait social sur l'intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés et sur la participation pour les entreprises de moins de 50 salariés. PACTE en 10 mesures 1. Simplifier les seuils applicables aux PME Les obligations liées aux seuils seront considérablement allégées et simplifiées afin de créer un nouvel environnement juridique plus favorable à la croissance des PME. 2. Pacte social entreprise definition. Supprimer le forfait social sur l'intéressement et la participation Les accords d'intéressement seront facilités pour les entreprises de moins de 250 salariés avec la suppression du forfait social. 3. Repenser la place de l'entreprise dans la société Le Code civil et le Code de commerce seront modifiés afin de renforcer la prise en considération des enjeux sociaux et environnementaux dans la stratégie et l'activité des entreprises.
Il va y avoir un temps d'acceptation qui va être plus difficile au retour au travail. L'ambiance ne va pas toujours être agréable dans certaines entreprises, car les collaborateurs qui travaillent n'acceptent pas ceux qui ne travaillent pas, et les collaborateurs s'évaluent entre eux. Un temps d'adaptation d'un point de vue salarié et entreprise est nécessaire pour retrouver la dynamique d'avant. Equité, sens et motivation Des sujets nouveaux sont apparus: la motivation, l'attachement à l'entreprise, le management à distance. L'équité aussi est importante: doit-on donner la prime à tout le monde ou seulement aux personnes qui sont sur le terrain? Il faut capitaliser sur la raison d'être pour conserver l'implication de l'ensemble. La question du sens est assez centrale. Après la crise, un nouveau pacte social est à construire. Dans certains secteurs c'est plus facile (agro, santé). Que vaut mon travail, je peux être oublié en télétravail. Le rôle du DRH Les DRH vont avoir un rôle clé à jouer. On est passé de la gestion de crise à la préparation de l'avenir.