Que vous décidiez de divorcer ou de vous séparer, nos avocats spécialisés en droit du divorce vous conseillent, vous informent et défendent vos intérêts et ceux de vos enfants. Les avocats au barreau de Thonon-les-Bains compétents en droit de la famille, des personnes, et de la consommation. Avocat droit du divorce Droit du bail Réduction de loyer, contestation du loyer, libération de garantie, état des lieux de sortie. Droit des étrangers Droit sur l'asile, permis de séjour, permis d'établissement, permis de travail, regroupement familial, naturalisation, activité lucrative de courte durée. Droit des contrats Droit des contrats de franchise, droit des contrats de crédits à la consommation, droit des contrats liés aux véhicules, droit de la vente, droit des contrats de télécommunication, droit du contrat d'agence, droit des marchés publics, droit des contrats de prêt, droit des voyages, droit des contrats de courtage, droit des contrats d'entreprise et du mandat, droit des contrats de distribution, droit de l'informatique. Droit de la circulation Vous souhaitez contester une amende avec votre automobile, votre moto/scooter ou vélo?
Avocat droit du travail à Lausanne, Droit Suisse Chaque entreprise se doit de gérer le plus adroitement possible ses relations juridiques avec ses employés. Le droit suisse devient à cet égard de plus en plus complexe. Nous sommes habitués à gérer ces problématiques, non seulement sous l'angle du droit suisse, mais également sous un angle transnational. En tant qu'avocats, nous pouvons anticiper les verdicts des tribunaux et vous doter de clauses réalistes et en phase avec la jurisprudence des tribunaux du droit du travail. Nous connaissons et suivons les pratiques pour les principales branches de l'industrie (banques, horlogerie, pme). Nous pouvons donc vous conseiller sur la façon de les mettre en place et de les gérer sur le plan juridique, ce aux fins de vous permettre de rester attractifs et en phase avec les exigences du marché. Naturellement, nos avocats en droit du travail représentent avec succès nos clients devant les tribunaux en matière de litiges de droit du travail. Conseil juridique gratuit. Pour plus de renseignements à ce sujet, prenez contact avec notre étude.
La consultation d'un avocat lors d'une permanence vous permettra d'avoir un avis oral sur votre question et elle doit être considérée comme un premier rendez-vous juridique d'orientation. Avocat spécialiste droit du travail & licenciement à Marseille. En principe les consultations se déroulent en français. Si cette langue ne vous est pas familière et qu'une personne ne peut vous accompagner pour faire une traduction, nous vous prions de nous en informer par avance. Permanence de l'avocat de la première heure L'OAV organise également une permanence pour permettre aux personnes impliquées dans une instruction pénale de bénéficier d'un avocat « de la première heure » lors de son audition par la police ou le procureur. Si vous êtes dans ce type de situation et souhaitez l'assistance d'un avocat, veuillez consulter les informations relatives à l'avocat de la première heure.
Ludivine Veuthey Avocate Admise au barreau du canton de Vaud Master en droit bilingue français-allemand, mention droit européen, magna cum laude (Fribourg, 2016) Fixer votre rendez-vous avec Me Veuthey Me Veuthey peut vous reçoit en notre Etude de Lausanne et de Genève. Elle peut également vous proposer un entretien téléphonique ou par visoconférence (Skype). Ses disponibilités sont les suivantes: Lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 14h à 17h Vous pouvez prendre rendez-vous avec Me Veuthey via: le formulaire de contact ci-dessous notre secrétariat au +41 (0)58 255 06 70 Envoyer un message à Me Veuthey Vous pouvez également envoyer un message à Me Veuthey directement au moyen du présent formulaire.
NB: les présent tarifs horaires sont indiqués sous réserve de majoration pouvant découler des critères de fixation mentionnés plus haut. Les tarifs ne profitent qu'à la clientèle de l'Etude lorsque les frais sont à sa charge. Ils ne s'appliquent donc pas à la partie adverse, notamment lorsque les dépens sont mis à la charge de cette dernière ou qu'elle est obligée de les assumer pour d'autres motifs. Celle-ci s'acquitte alors d'honoraires établis selon les tarifs généralement pratiqués dans la branche et la réglementation sur les dépens. En principe, les honoraires sont à payer d'avance par versement de provisions à virer sur le compte qui y est dévolu (IBAN: CH96 8080 8005 3836 7530 4). Avocat droit du travail vaud au. Suivant la situation financière du client et les chances de succès de la cause, il est possible de requérir l'assistance judiciaire, laquelle doit, en principe, être remboursée à l'Etat par petits paiements mensualisés. Une première provision est toutefois en principe demandée pour les premières démarches.
Grâce à ses avocats spécialisés en droit du travail, l'Étude située à Lausanne, vous conseille volontiers et défend vos intérêts dans toute situation qui peut relever du licenciement abusif, que ce soit avant procès ou dans le cadre d'une procédure judiciaire. Mobbing/Harcelement psychologique Le harcèlement psychologique se définit comme un enchainement, sur une longue période, de propos et/ou d'agissements hostiles, exprimés ou manifestés par une ou plusieurs personnes envers une tierce personne transformée en cible. Avocat droit du travail vaud paris. Il prend place dans une situation de conflit, mais tout conflit n'est pas une situation de mobbing. Le harcèlement psychologique se caractérise par des attaques personnelles, fréquentes et durables qui sont le fait de collègue, supérieur hiérarchique, ou même de subordonné. La jurisprudence considère en général qu'elles doivent s'inscrire dans une durée d'au moins six mois pour qu'on puisse parler de mobbing. Ces attaques entrainent une atteinte à la santé due au stress, à la tension subie par la victime.
Pour qu'elle respecte la procédure légale, l'employeur devra fournir une cause réelle et sérieuse du congédiement, avec des preuves à l'appui, sous peine d'être confronté à une contestation. Les différentes motivations pouvant entrainer un licenciement sont le motif personnel (faute personnelle du salarié), le motif économique (restriction budgétaire par exemple) et le motif disciplinaire. J'assiste et je représente le salarié ou l'employeur dans le cadre d'un licenciement, ainsi que tout au long de la procédure qui commence par l'entretien de licenciement, l'information du salarié sur la décision, la négociation des indemnités de départ et l'information sur les mesures d'aides envisageables pour le salarié. La rupture amiable du contrat de travail Lorsque les deux parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail, on parle de rupture conventionnelle. Il faut cependant noter que l'employeur et le salarié devront tous deux être en accord sur les modalités de départ pour que la procédure soit valide.
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